为公司培养各岗位的人才做储备,实行轮岗制(健康管理中心、 市场运营部、培训部、人力资源部)结合轮岗期间的表现及自己的意向最后进行定岗定向培养发展方向:1、职能方向(根据各个部门的晋升机制考核) 2、市场助理(助理-专员-主管-经理) 3、市场(初级-高级-店助-店长-店经理-大区经理)