01/ 提前关注招聘会时间地点信息。招聘会通常都会提前1-2周在学校、学院公众号或者相关微信群有通知，一看到就提前定时，大概浏览一下参会单位。通常头一两天会布置好现场，并分配好各参会单位的展台位置，同时挂出各单位的展位地图（手机拍下来），拿小本子记好你心仪单位的大概位置，最好提前一天去踩一下点，熟悉熟悉，正式参会时行动就很方便了。不感兴趣的不去凑热闹，感兴趣的早点去。02/ 提前了解心仪单位的基本情况和大概的招聘要求。招聘会很忌讳打没准备的仗，招聘会现场车水马龙，人来人往，沟通交流的时间很有限，如果不提前做足功课，尽调好心仪单位，那基本上要脱颖而出是很困难的。至少要了解心仪单位的企业性质、体量规模、创始人及团队、业务领域、组织架构、近年业绩、企业文化、行业口碑以及薪资待遇等，对他们拟招聘人员的要求和人物画像有大概的了解。03/ 着装要求。穿着干净整齐就好，头发也要打理整齐，尤其是披发的同学，小心风吹凌乱；女生建议化淡妆，浓妆艳抹不适宜。正装不是硬性要求，穿着得体就很加分了。千万别穿着T恤、睡衣睡裤、拖鞋就去参会了，如果学院或者学校有明确的衣着建议，听学院或者学校招呼就好。04/ 准备足够多的简历。1、简历的关键信息一定要正确，如电话、邮箱等联系方式；2、简历内容最好全部浓缩在一页纸，不要超出一页纸；3、简历如果是中英文版本都有，建议直接正反面打印，不要分成两页，不然招聘单位整理会有点费劲，后期不排除可能发生找不到其中一页的情况。另外，招聘方现场的易拉宝和海报上都有写投递简历的邮箱地址，除了给纸质简历，最好也发一份电子版给招聘单位，邮件里可以在正文内容处再次进行个人展示，这样也方便招聘方将简历留档，随时可以回看，有时候就会直接转发给合适的部门或团队。但大多时候招聘回来招聘方基本没收到几份邮件；如果你发了，就多了更多可能性！05/ 早点到招聘会现场。招聘会现场人会非常多，不早去就只能各种排队了。趁人还没那么多，早点去心仪的单位，省时省力。人没那么多时可以和心仪单位的 HR 深入交流，尤其是多了解单位面试及招人的整个流程及反馈时间等。06/ 准备一段30秒左右的自我介绍（同时准备一段英文自我介绍）。招聘会现场人会非常多，面试一般为简单面试，所以一定要突出重点。自我介绍要是根据意向职位的要求来准备效果更好，如想投递诉讼岗位，可以介绍个人的基本信息+特色介绍（即之前有相同的诉讼实习经历，让用人单位觉着和岗位很匹配），这样会让人眼前一亮和印象深刻。除了自我介绍之外，可以主动补充说明一下自己的基本情况，比如入职到岗时间呀，实习时间呀，这样很清晰明了，招聘方了解和记录后就可以直接对其他信息做提问。07/ 提前明确意向职位或意向业务领域。特别是对心仪单位的职位信息或者业务领域要熟悉，并且明确自己想去的岗位，可以有1-2个备选（可备注是否服从调剂），如诉讼（民商事、劳动）、诉讼（刑事、刑民交叉）、非诉（资本市场、投融资）、非诉（数据合规、资产证券化）等等。不了解有哪些业务领域的，提前去该单位的官网或者公众号了解了解。如果临近毕业出来找留用机会的时候了，一定提前想清楚自己想从事什么方向业务，而不是说“都可以”，这种往往后期匹配度非常低。08/ 招聘会面试时切忌问题轰炸。如前所述，招聘会人多、时间有限，不要问太零碎或者可以通过自行尽调解决的问题，提前准备好问题并有针对性地问 1-2 个网上没答案的问题。因为当天参与招聘会的主要是 HR，后续如有机会参加复试（遇到面试职位的负责人），可再仔细询问。另外，不建议在招聘会询问过多、过深入的薪酬问题，浅浅问薪资待遇的区间是ok的，太细节、太零碎的可以复试时再问。招聘会不要聊太久，灵活观察排队人数，尽量不要占用太多提问时间。09/ 自信一点，讲话声音不要太轻。招聘会人来人往，很嘈杂，说话声音响亮一点，避免听不清，沟通效率低。曾有内向的同学讲的声音太低，面试官得贴着面才听得清，沟通效果就不大好，你很棒，要自信呀！10/ 及时记录招聘会投递过或初面过的单位。一定要及时记录投递了哪些企业哪些岗位 记得自己投递或初面时大致说了什么内容，可以再稍微再总结完善一下，为复试做准备。可别自己没头脑地一家单位排了两次队伍。小本本千万记好了，如果有复试，HR来电了，记得结束时表示感谢（请记得接听固定电话的来电，不要以为是诈骗电话，建议求职期间的固定电话没接到的，都礼貌回个电话）。很多时候HR 打电话去，有些同学会说：哎呀，我投递太多了，我都不记得自己投递了哪些岗位，你说的是哪个呀？瞬间好感度下降，距离感拉满，这没必要的乌龙可能会扼杀潜在的好机会呀。11/ 可以在招聘会上加用人单位的微信群或HR微信。越来越多的用人单位会在招聘时带上他们招聘群的二维码，可以扫一扫，进群看看该单位的介绍、招聘动态、一些答疑或者后续的实习或正式职位信息。如果HR同意的话，也可以直接加一下HR微信，往后沟通更及时、方便，记得做一个漂亮的自我介绍，如果之前就准备了自荐信，也可以通过微信发给HR，这么做TA印象也会非常深刻的。12/ 可以收集一些招聘会上用人单位发放的宣传册。考察考察用人单位品宣工作的用心程度，也可以从侧面印证此前自己心仪单位的尽调成果，进一步了解相关用人单位的相关情况。13/ 学会倾听，留意并学习招聘会上的面霸选手。招聘会当天你可能来得比较早，有一两个职位不用排队，大多数时候可能是在排队的，排队时不忙着刷手机，可在现场观察、学习一下其他同学的面试表现、应变能力等，特别是有些面霸选择的表现一定会让你有所学习。在心仪单位展位排队时，可以适当留意前一位投递者询问的有关信息，若其已经询问过薪资待遇、公司发展、职业晋升等内容，你作为下一个面试者再去询问可能会引起面试官的不适。另外，建议招聘会后，回家就进行自己和别人的面试复盘，取长补短，精益求精，争取复试时一击即中。14/ 合理分配时间。招聘会上的热门单位往往人头攒动，一直排队等可能会浪费本就短暂的招聘会的时间，建议可以将这种热门企业放在招聘会尾声或者人少时再去排队，避免影响对其他单位的投递。此外，许多招聘会虽然会写上时间范围，但当下就业严峻，不少企业在收到足量简历后，就会选择提早离开，所以有特别想要去的企业一定要立马投递，避免其提前离场。15/ 简历不是纸飞机，认真投递，不要随意乱扔。准备足量简历的同时也不能毫无选择地随意投递，许多人会到一个展位就投递上简历，但未作了解直接将简历交给面试官并不是一个好的选择。因为招聘会时企业往往会在简历上标注好求职者心仪的岗位等有关信息，直接丢下简历会引起面试官的反感，除非面试官也认可直接给简历的行为，最好坐下交谈几句，意思意思也好。16/ 线下招聘会一定要主动。校园宣讲招聘会时一定要主动，主动提问，主动响应招聘方的提问和互动。某大所曾经有盲盒环节，就是第一个回答问题的人，不论对错，先有一个实习直通机会，以此鼓励最勇敢、最主动的求职者。虽然现在这样的玩法少，但你主动表现自己，甚至你力挽狂澜抢救了“冷场”，他们一定对你印象深刻。另外，主动抓住宣讲会最后的提问环节，可以多问问不同的招聘方看简历更看重什么，如果缺乏某方面的硬件技能或者经验，需要怎么弥补会让自己的优势能提上来。